Суд признал травму инструктора несчастным случаем на производстве

Смоленский райсуд частично удовлетворил иск прокурора и установил факт трудовых отношений между инструктором канатной переправы и предпринимателем, взыскав компенсацию морального вреда в 1,5 млн рублей.
13 августа, 2026, 14:57
2
Смоленский районный суд Смоленской области рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Промышленного района Смоленска, который обратился в защиту интересов работника к индивидуальному предпринимателю Хохлову С.А. Истец требовал установить факт трудовых отношений, признать травму несчастным случаем на производстве, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку и выплатить компенсацию морального вреда.
Проверка, проведённая в 2023 году, показала, что Хохлов фактически допустил работника к исполнению обязанностей инструктора канатной переправы «Зип-Лайн» в парке «Соловьиная роща» без оформления трудового договора и без инструктажа по охране труда.
Во время работы инструктор, пытаясь предотвратить падение посетителя, остановил спускающегося по канату гостя. В результате он получил телесные повреждения, квалифицированные как тяжкий вред здоровью.
По этому факту в 2024 году Ленинский межрайонный следственный отдел Смоленска возбудил уголовное дело по п. «в» ч. 2 ст. 238 УК РФ. В 2025 году обвинение переквалифицировали на ч. 1 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкий вред здоровью по неосторожности. Однако постановлением следователя от 13 ноября 2025 года дело прекратили из-за истечения срока давности.
Потерпевший обратился к прокурору с заявлением о защите гражданских прав, после чего прокурор подал иск в суд.
11 августа 2026 года суд частично удовлетворил требования: установил факт трудовых отношений, обязал Хохлова внести запись в трудовую книжку и передать сведения о страховых взносах в Отделение Социального фонда России по Смоленской области, признал случай производственным, взыскал 1,5 млн рублей морального вреда и 100 тыс. рублей судебных расходов. Также суд вынес частное определение для недопущения нарушений трудового законодательства.
Читайте также